Работник — это субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом.
В соответствии с Трудовым Кодексом (Статья 88. Передача персональных данных работника) персональные данные работника могут передаваться только с его письменного согласия.
Не является работником (по смыслу трудового законодательства) лицо, работающее по любому из гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторскому договору). Понятие «работник» было введено в трудовое законодательство Российской Федерации в 1992 году, заменив в нем понятие «рабочие и служащие». В соответствии с КЗоТ каждый Р. имеет право на: условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья[en] в связи с работой; равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; объединение в профессиональные союзы, социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда. На отдельные категории работников действие законодательства о труде распространяется за изъятиями, установленными специальными актами. Таковы, например, федеральные государственные служащие.
Бывают нештатные работники — по российскому трудовому праву лица, выполняющие для предприятий, учреждений, организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида, относящиеся к основной деятельности учреждения без зачисления в штатный (списочный) состав. Действие трудового законодательства распространяется на работников нештатных с некоторыми изъятиями.
8 марта 1914 года (23 февраля по старому стилю) вышел в свет первый номер журнала «Работница» — общественно-политический и литературно-художественный журнал для женщин (с 2001 — для семейного чтения) в СССР[en] и России[en]. Учреждён по инициативе Владимира Ильича Ленина для «защиты интересов женского рабочего движения» и пропаганды взглядов рабочего движения. Первый номер 1914 г. вышел тиражом 12 тысяч экземпляров. Во время Великой Отечественной войны[en] её тираж снизился с 425 тыс. до 75 тыс. экз., но уже в начале 1950-х годов почти достиг довоенного уровня (350 тыс. экз.). На 2015 год интернет-издание существовало в сокращённом варианте.
В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Издания:
«Работник» — народническая газета бакунистского направления. Издавалась с января 1875 по март 1876 в Женеве Н. И. Жуковским, З. К. Ралли, А. Л. Эльсницем, В. А. Гольдштейном, Н. А. Морозовым, Н. А. Саблиным. Всего вышло 15 номеров (в 1875 — 12, в 1876 — 3). Язык статей был стилизован под народный. Обличала самодержавие, капиталистов и помещиков, публиковала материалы о жизни рабочих, с анархистских позиций освещала международное рабочее движение.
«Работник» — непериодический сборник, издававшийся в 1896 — 1899 в Женеве по инициативе В. И. Ленина «Союзом русских социал-демократов за границей» под редакцией группы «Освобождение труда». Вышло 6 номеров в 3 книгах; предназначался для членов марксистских рабочих кружков. К сборнику издавалось приложение «Листок “Работника”» (вышло 10 номеров). В № 1 — 2 сборника были помещены написанные Лениным ст. «Фридрих Энгельс» и прокламация «К рабочим и работницам фабрики Торнтона».
