Статья 88. Передача персональных данных работника

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 88. Передача персональных данных работникаРаботник — лицо, работающее по трудовому договору.

При передаче персональных данных работника работодательРаботодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального законаЗакон в праве — нормативный правовой акт; установленное государством общеобязательное правило. В узком, юридическом смысле, под термином «закон» понимают юридический акт, принятый высшим представительным органом государственной власти или непосредственным волеизъявлением народа в порядке референдума, и регулирующий наиболее важные общественные отношения. Порядок принятия закона устанавливается конституцией. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правилоПравила — форма нормативного правового акта, которым устанавливаются процедурные нормы, определяющие порядок осуществления какого-либо рода деятельности. соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положениеПоложение — нормативный правовой акт, детально регламентирующий правовой статус, организацию, порядок деятельности определенных государственных органов, организаций и учреждений или системы однородных органов, учреждений, организаций, а также определяющий их взаимоотношения с другими органами, организациями, учреждениями и гражданами. не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организацииОрганизация — объединение двух и более лиц, являющихся субъектами права., у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актомАкт (от латинского actus — действие, actum — документ):
1) Поступок, действие.
2) Документ, имеющий юридическое значение., с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информациюИнформация (от латинского informatio — разъяснение, изложение):
1) Один из видов объектов гражданских прав, предусмотренных ст. 128 ГК РФ.
2) Сведения, передаваемые людьми устным, письменным или другим способом (с помощью условных сигналов, технических средств и т. д.). о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)