Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)