Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

(в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

— Далее —

 Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 20. Общие положения

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

— Далее —