Безопасность, уверенность, жизнь
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой кодекс, часть вторая / Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда / Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Трудовой кодекс, часть вторая / Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда / Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Трудовой кодекс, часть вторая / Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда / Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Трудовой кодекс, часть вторая / Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда / Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.