Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

— Далее —

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— Далее —

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

— Далее —

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

— Далее —

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

— Далее —

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

— Далее —

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

— Далее —

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

— Далее —

Глава 13. Прекращение трудового договора

 

Статья 76. Отстранение от работы

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— Далее —