Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Примечание.

Об ответственности за нарушение запрета на отказ в приеме на работу смотрите нормативные акты.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— Далее —

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 10. Общие положения

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

— Далее —