Метка: расторжение

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Трудовой кодекс / Часть V / Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

— Далее —

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

— Далее —

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

— Далее —

Статья 292. Расторжение трудового договора

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 292. Расторжение трудового договора

— Далее —

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

— Далее —

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Трудовой кодекс / Часть IV / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

— Далее —

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора / Глава 37. Общие положения

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

— Далее —

Статья 181. гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VII. Гарантии и компенсации / Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

— Далее —

Статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VII. Гарантии и компенсации / Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

— Далее —

Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VII. Гарантии и компенсации / Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

— Далее —

Статья 178. выходные пособия

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VII. Гарантии и компенсации / Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

— Далее —

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

— Далее —

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

— Далее —

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

— Далее —

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

— Далее —

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

— Далее —

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

— Далее —