Метка: подготовка

Статья 292. подготовка дела к судебному разбирательству и рассмотрение заявления о признании движимой вещи бесхозяйной или о признании права собственности на бесхозяйную недвижимую вещь

1. Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, какие лица (собственники, фактические владельцы и другие) могут дать сведения о принадлежности имущества, а также запрашивает об имеющихся о нем сведениях соответствующие организации.

— Далее —

Статья 272. подготовка дела об усыновлении к судебному разбирательству

1. Судья при подготовке дела к судебному разбирательству обязывает органы опеки и попечительства по месту жительства или месту нахождения усыновляемого ребенка представить в суд заключение об обоснованности и о соответствии усыновления интересам усыновляемого ребенка.

— Далее —

Статья 41. замена ненадлежащего ответчика

1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

— Далее —

Статья 40. участие в деле нескольких истцов или ответчиков

1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

2. Процессуальное соучастие допускается, если:

1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;

— Далее —

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел X. Охрана труда / Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

— Далее —

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел X. Охрана труда / Глава 33. Общие положения

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

— Далее —

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— Далее —

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

— Далее —

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

— Далее —

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

— Далее —

Статья 204. Оплата ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

— Далее —

Статья 203. Время ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

— Далее —

Статья 202. Организационные формы ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

— Далее —

Статья 201. Действие ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

— Далее —

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

— Далее —

Статья 199. Содержание ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

— Далее —

Статья 198. Ученический договор

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

— Далее —

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 31. Общие положения

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

— Далее —

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

— Далее —