Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

— Далее —

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

— Далее —

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

— Далее —

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

— Далее —

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

— Далее —

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

— Далее —

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

— Далее —

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

— Далее —

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— Далее —

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

— Далее —

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

— Далее —

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

— Далее —

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

— Далее —

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

— Далее —

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

— Далее —

Глава 13. Прекращение трудового договора

 

Статья 76. Отстранение от работы

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— Далее —

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

— Далее —

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

— Далее —

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— Далее —

Страница 219 из 223« Первая...102030...217218219220221...Последняя »
Рубрики