Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
Похожие статьи:
Статья 166. Порядок исчисления налога
Статья 23. Функции органов государственного регулирования бухгалтерского учета
Статья 22.1. Утверждение и подписание проспекта ценных бумаг. Ответственность лиц, подписавших проспект ценных бумаг
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации- Статья 3. Основные начала законодательства о налогах и сборах
Статья 291. Особенности определения расходов банков
Статья 15. Внесение сведений об адвокате в региональный реестр
Статья 71. Порядок определения сроков наказаний при сложении наказаний
Статья 285.2. Нецелевое расходование средств государственных внебюджетных фондов
Статья 188. возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Правительство России внесло в Госдуму законопроект об отмене трудовых книжек на микропредприятиях, где работают менее 15 человек. При увольнении сотруднику будет сделана запись о дате прекращения трудового договора.
Трудовые книжки хотят отменить, так как их получение создаёт бюрократические помехи, но сама книжка никаких уникальных функций уже не выполняет:
* учёт стажа работы россиян ведут Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
* сведения об образовании работника указаны в дипломе и аттестатах;
* сведения о наличии награждений и благодарностей сотрудника, а также причину увольнений можно узнать у его предыдущих работодателей;
*общим доказательством нахождения на должности служат копии приказов о принятии на работу и об увольнении. В большинстве стран мира данный документ полностью заменяет трудовую книжку.