Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)