Автор: admin

Статья 204. Оплата ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

— Далее —

Статья 203. Время ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

— Далее —

Статья 202. Организационные формы ученичества

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

— Далее —

Статья 201. Действие ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

— Далее —

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

— Далее —

Статья 199. Содержание ученического договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

— Далее —

Статья 198. Ученический договор

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

— Далее —

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 31. Общие положения

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

— Далее —

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников / Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

— Далее —

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 30. Дисциплина труда

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

— Далее —

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 30. Дисциплина труда

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

— Далее —

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 30. Дисциплина труда

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

— Далее —

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 30. Дисциплина труда

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— Далее —

Статья 191. Поощрения за труд

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

— Далее —

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 29. Общие положения

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— Далее —

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда / Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

— Далее —

Страница 59 из 59« Первая...102030...5556575859
Рубрики