Последнее обновление: 8 августа 2014 в 15:57
Подпишись на RSS

Архивы

Комментарии

Присоединяйтесь к обсуждению
    Архив мая 2007

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Опубликовал 31 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 107. Виды времени отдыха

    Опубликовал 31 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел V. Время отдыха / Глава 17. Общие положения

    Статья 107. Виды времени отдыха

    Видами времени отдыха являются:

    перерывы в течение рабочего дня (смены);

    ежедневный (междусменный) отдых;

    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Опубликовал 30 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Примечание.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

    Статья 135. Установление заработной платы

    Опубликовал 30 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 135. Установление заработной платы

    Примечание.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

    Статья 106. Понятие времени отдыха

    Опубликовал 30 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел V. Время отдыха / Глава 17. Общие положения

    Статья 106. Понятие времени отдыха

    Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Опубликовал 29 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Примечание.

    Об индексе потребительских цен см. Справочную информацию.

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    Опубликовал 29 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Опубликовал 26 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    Статья 103. Сменная работа

    Опубликовал 26 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    Опубликовал 26 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Опубликовал 25 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

    Опубликовал 25 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

    (введена Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

    Опубликовал 25 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 21. Заработная плата

    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

    (в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

    (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Опубликовал 23 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 16. Режим рабочего времени

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Примечание.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    Опубликовал 23 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Статья 98. Утратила силу

    Опубликовал 22 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

     Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

    Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ

    Статья 132. Оплата по труду

    Опубликовал 22 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 20. Общие положения

    Статья 132. Оплата по труду

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Статья 131. Формы оплаты труда

    Опубликовал 22 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 20. Общие положения

    Статья 131. Формы оплаты труда

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

    Опубликовал 21 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел VI. Оплата и нормирование труда / Глава 20. Общие положения

    Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

    В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    Опубликовал 20 мая 2007 в рубрике Часть третья. Комментарии: Комментариев нет

    Трудовой кодекс / Часть III / Раздел IV. Рабочее время / Глава 15. Общие положения

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

    Безопасность, уверенность, жизнь
    Знание своих прав - это безопасность, уверенность, жизнь.

    Рубрики

    Twitter

    Наш микроблог на Twitter