Безопасность, уверенность, жизнь
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.