Месяц: апреля 2007

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

— Далее —

Глава 13. Прекращение трудового договора

 

Статья 76. Отстранение от работы

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— Далее —

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

— Далее —

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

— Далее —

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— Далее —

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

— Далее —

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

— Далее —

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

— Далее —

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

— Далее —

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

— Далее —

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Примечание.

— Далее —

Статья 68. Оформление приема на работу

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

— Далее —

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

— Далее —

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

— Далее —

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— Далее —

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(введена Федеральным законом от 25.12.2008 № 280-ФЗ)

— Далее —

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Примечание.

Об ответственности за нарушение запрета на отказ в приеме на работу смотрите нормативные акты.

— Далее —

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс / Часть III / Раздел III. Трудовой договор / Глава 11. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

— Далее —

Глава 11. Заключение трудового договора

 

Страница 1 из 212